现在距离国内放开疫情管控已经半年了，本来大家总是认为，疫情结束之后，苦日子就要过去。经济将会全面复苏、就业需求也会快速增长。但是，现在的就业形势却并不容乐观，出现了大量失业的情况。

根据最新资料显示，4月份我国失业率为5.2%（这里不包括灵活就业人员），虽然环比下降了0.1个百分点，但是16-24岁劳动力失业率为20.4%， 创下了历史新高，看来今年的就业形势还是非常严峻的。

于是，很多人感到奇怪，为什么大量的失业并没有发生在三年疫情期间，反而集中爆发在2023年呢？对此，我们认为主要有以下几个原因，一起来分析一下：

第一，2023年就业压力集中爆发

在这3年疫情期间，很多人都被封控在家，实际上已经处于失业状态，只是疫情期间，人员流动受到限制，所以没有出去找工作。而一旦疫情全面放开了，这部分就要到人才招聘市场上求职。此外，今年还有1158万应届大学毕业生要找工作。

正是因为，在放开疫情管控之后，大量的求职需求集中释放出来，导致人才招聘市场在短时期内无法消化掉数量如此众多的应届大学生和社会人员，失业率上升也就在所难免。

第二，企业的招聘需求在持续萎缩

在我国放开了疫情管控之后，由于经历了多年的疫情，居民消费能力被严重削弱了，消费需求快速萎缩，这就导致不少企业产品销售不出去，库存积压严重，效益出现明显下滑。与此同时，今年以来我国的外贸订单也出现了明显下降，这也进一步影响到企业的效益。在这样的背景下，很多企业都在裁员，招聘市场需求萎缩也就不足为奇了。

第三，疫情过后，部分企业开始裁员降薪

在疫情期间，很多企业受到各方面的约束，不敢贸然降薪和裁员，当时企业与员工要共度难关。而在疫情过后，企业效益都不好，讲点人情的企业就给员工降工资，而实力较弱的企业就直接大幅裁员，以降低运营成本。

这就导致了，疫情过后又有新增失业人员要出来找工作。值得一提的是，还有一些企业由于效益不好，为了降低成本，三个人的工作量让二个人来做。而如此高强度的工作量，让职工直呼身体吃不消，不少人就选择辞职另找工作了。

第四，企业的招聘要求在上升

由于现在大量应届毕业大学生、社会失业人员要找工作，劳动力市场呈现过剩的状态。于是，一些企业在招聘新员工时，除了要求本科以上学历之外，还要求新员工有2-3年以上的从业经验，并且年龄在35岁以下。这就等于把刚刚学校毕业的大学生和40、50人员拒之门外。在这种情况下，出现大量失业人员也就不难理解了。

我国放开疫情管控已经有半年时间了，国内的就业形势却依然严峻。当务之急也只有两个条方案可以实施：一个是给中小企业减税降费，并且给企业营造一个良好的生存环境，这样可以增加企业的投资信心，只有中小企业逐步好起来了，就能提供更多的就业岗位；另一个是鼓励年轻人从事灵活就业工作，比如做个体工商户、摆地摊、做临时工、从事自媒体等工作，这样也能消化掉更多的就业压力。